KOMISI B VISI DAN MISI PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA KWARTIR RANTING SUMBERREJO MASA BAKTI 2017-2022

KOMISI B

VISI DAN MISI

PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA

KWARTIR RANTING SUMBERREJO MASA BAKTI 2017-2022

Sesuai dengan bunyi janji Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega ke dua yakni menolong sesama hidup dan ikut serta membangun masyarakat, maka harus dipastikan bahwa kita sebagai anggota Gerakan Pramuka Penegak dan Pandega seharusnya mampu menjadi solusi handal dalam era globalisasi, utamanya dalam lingkup peri kehidupan social dan pembangunan nasional. Saat ini, masyarakat semakin membutuhkan wujud nyata Gerakan Pramuka dalam dinamika kehidupan bermasyarakat dalam arti luas. Namun kenyataannya, manfaat akan kehadiran kita masih dirasa kurang optimal, di mana hanya sebagian kecil masyarakat saja yang dapat menikmati nilai positif dari setiap kegiatan yang kita jalankan. Sehingga tujuan yang sesungguhnya kita inginkan belum sepenuhnya tersampaikan pada masyarakat tersebut.

Dengan landasan visi tersebut, maka setiap anggota Gerakan Pramuka khususnya Pramuka Penegak dan Pandega Kwartir Ranting Sumberrejo masa bakti 2014-2017 memiliki misi-misi ssebagai berikut:

1.      Meningkatkan optimalisasi fungsi Dewan Kerja sebagai penyelenggaraan kegiatan Pramuka Penegak dan Pandega.

2.      Mengembangkan usaha kemandirian sebagai upaya peningkatan sumber daya Dewan Kerja.

3.      Eningkatkan kegiatan yang berorientasi persaudaraan bagi Pramuka Penegak dan Pandega serta pengabdian masyarakat.

4.      Meningkatkan kualitas pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega guna pembentukan pemuda yang berkarakter.

RENCANA KERJA

PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA

KWARTIR RANTING SUMBERREJO MASA BAKTI 2017-2022

A.    KEBIJAKAN UMUM

1.      Organisasi

a.       Penyesuaian pelaksanaan SK terbaru, mengenai masa bakti lima tahun.

b.      Pemberdayaan dan pengefektifan fungsi wadah-wadah pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega sesuai dengan tingkatan fungsi dan kedudukannya.

c.       Terselenggaranya kaderisasi yang semakin mantap di seluruh jajaran Dewan Kerja.

d.      Semakin meningkatnya peran dan keberadaan Dewan Kerja yang diakui oleh Kwartir dalam pengelolaan Penegak dan Pandega.

2.      Sumber Daya Manusia

a.       Peningkatan kahlak dan budi pekerti yang luhur seiring dengan meningkatnya kualitas dan kuantitas Pramuka Penegak dan Pandega di wilayah Kwartir Ranting Sumberrejo.

b.      Peningkatan peran dan keikutsertaan Pramuka Penegak dan Pandega dalam setiap aktivitas maupun tampil sebagai pengelola wadah-wadah pembinaan yang ada.

c.       Membentuk Pramuka Penegak dan Pandega yang memiliki jiwa social dan kepedulian yang tinggi.

d.      Mengoptimalkan tugas pokok dan fungsi Dewan Kerja.

e.       Membentuk Pramuka Penegak dan Pandega yang memiliki jiwa kemandirian dan kewirausahaan.

B.     EVALUASI KINERJA DEAN KERJA PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA DI WILAYAH SUMBERREJO MASA BAKTI 2014-2017

Dalam pelaksanaan rencana kerja selama Lima tahun lalu, yaknidari tahun 2014 sampai tahun 2017, Dewan Kerja di wilayah Sumberrejo pada umumnya menemui adanya kesulitan dan kendala serta hambatan dalam berorganisasi, diantarnya:

1.    Kendala dalam hal pendanan.

2.    Kendala dalam hal fasilitas sarana dan prasarana.

3.    Mobilitas pergantian personil yang sering terjadi.

4.    Kurang adanya kaderisasi.

5.    Permasalahan pribadi Dewan Kerja.

6.    Permasalahan intern Dewan Kerja.

C.     PRIORITAS SASARAN

1.      Organisasi dan manajemen yang efektif dan efisien.

2.       Kualitas dan kuantitas Pramuka Penegak dan Pandega.

3.      Kaderisasi Pramuka Penegak dan Pandega.

4.      Tumbuhnya jiwa kemandirian dan kewirausahaan

5.      Kegiatan yang berorientasi pada masyarakat.

D.    STRATEGI PELAKSANAAN

1.      Terintegrasinya rencana kerja di dalam kegiataan baikk bersifat pendidikan dan latihan, operasional maupun non, yang disusun dalam program kerja tahunan selama masa bakti.

2.      Kegiatan Pramuka Penegak dan Pandega yang bersifat operasional di porsikan lebih diperbanyak.

3.      Jajaran Dewan Kerja yang di atasnya memiliki porsi yang lebihbesar dari pada aktivitas Dewan Kerja dan wadah pembinaan yang ada.

E.     RENCANA KEGIATAN PAKET

No.	Nama kegiatan	Waktu pelaksanaan
		2018	2019	2020	2021	2022
1.	Sidang Paripurna Ranting
2.	Temu Dewan Ambalan Ranting
3.	DIANPINSAT Ranting
4.	Musppanitra Ranting
5.	Seleksi PPS
6.	Latihan bersama gugus depan
7.	Monitoring latihan Pramuka
8.	Pelatihan kewirausahaan
9.	LCTP Ranting
10.	Lomba Dewan Ambalan Tergiat
11.	Latihan pengembangan kepemimpinan
12.	BPD
13.	Pengembaraan
14.	Kursusu Instruktur Muda
15	Latihan Dasar Kepemimpinan (LDK)
16.	Perkemahan Korwil Timur

F.      RENCANA KEGIATAN PARTISIPASIF

No.	Nama kegiatan	Waktu pelaksanaan
		2018	2019	2020	2021	2022
1.	Sidang Paripurna Cabang
2.	Musppanitra Cabang
3.	Pelatiahn Pengelolaan Dewan Kerja
4.	PAM Lebaran
5.	Lomba DKR

share this article to: Facebook Twitter Google+ Linkedin Technorati Digg

Posted by dkrsumberrejo, Published at 09.52 and have 0 komentar